Työnohjaus Archives - Vireyspolku | Työnohjaus & Työyhteisösovittelu, Jyväskylä

Milloin sinun kausi alkaa ?

Jarmo Porkka — Fri, 22 Aug 2025 12:13:20 +0000

Hei, milloin teidän kausi alkaa? -kysyy pieni joukkueen kannattaja suosikkipelaajaltaan.
– Odotas nyt pieni hetki. Mä tarkistan otteluohjelmasta, vastaa pelaaja kohteliaasti kirjoittaen samalla nimmaria kannattajalle.
Mitä ihmettä! Mihin tämä nyt edes liittyy. Itsestään selväähän tuo on, että kauden aloitus on merkattu kalenteriin.
Otetaanpa pieni aasinsilta…
Työelämässä usein arki tehtävineen, projekteineen, tiimien vastuineen ja kaikkine perustekemisineen pyörii vakaasti ja varmasti kuin aseman kello.
Vuodenajat vaihtuu. Tulee kesälomat ja sen jälkeinen syksy. Ja on toki selvää, että alkavaa syksyä voidaan kutsua uudeksi kaudeksi vuosikierrossa, eikös vaan.
Oletko joskus tai koskaan kuullut sellaisesta kuin ”sitten kun” -ajattelusta ?

Muutama esimerkki voisi selventää ajatusta:
” No kyllä mä sitten kesän jälkeen otan tämän tiimin haltuuni paremmin”.
” Syksyllä mun pitää työparin kanssa aloittaa ihan uudelta pohjalta tämä yhteistyö”.
” Syksyllä olisi parempi aika laittaa nämä puolitiehen jääneet kirjaukset ja muut yhteydenotot ajan tasalle”.
” Voi, kun saisin sanotuksi työkaverille tämän. Saisin sen pois mielestäni. Kyllä se kesän jälkeen on varmaan helpompi tehdä, kun ollaan kaikki taas arjessa”.

Vietämme jo syyskuuta. Kohta alkaa oikea syksy.

Milloin sinä omassa mielessäsi ja toiminnassasi aloitat syyskauden? Sitähän ei ole välttämättä kirjattu ”otteluohjelmaan” kuten em. esimerkin pelaajalla.
Siitä ei ole välttämättä kerrottu muille, mitä olit mielessäsi ajatellut muuttaa tai parantaa syyskaudella.
Miten me vaihdamme mielessämme uudelle kaudelle. Onko siihen jokin yhteinen perinne työpaikalla? Parhaimmillaan meillä on vuosikello, joka on kaikkien tiedossa ja voimme tarkistaa, mitä otsikoita se sisältää. Niinhän otteluohjelmassakin on.
Mutta mikä on se hetki, se tärkeä momentum, kun sinä itse päätät, että nyt on tärkeän muutoksen hetki toiminnassasi. Juuri se sama, jota kesää ennen mielessämme siirsimme syyskaudelle. Sitä ei esihenkilö, tai kukaan työpaikalla tule ilmoittamaan.
Olemme erilaisia. Myös töissä. Meillä jokaisella on erilaisia omia tapoja järjestellä asioita.
Voisiko meillä olla ikioma ”haastavien / kuormittavien asioiden mielen vuosikello” sisällämme?
Vai olisiko sellaista tärkeä puhua ja jakaa vaikkapa työnohjaajan kanssa.
Hassua, että tuo ”sitten kun” -ajattelu ottaa usein voiton ja alkaa ohjata arkeamme siirtämällä asioita epämukavuusalueellamme.
Mitäpä jos päättäisimme tällä kaudella siirtää niitä ihan siihen normaalin arjen alueelle.

Tarina jatkuu:

Pelaaja vastaa kannattajalle:
– Kuule, kausi alkaa syyskuun alussa. Mä lupaan sulle, että teen parhaani. Tuu katsomaan ja jutellaan taas kauden jälkeen, että miten meillä menee.

The post Milloin sinun kausi alkaa ? appeared first on Vireyspolku | Työnohjaus & Työyhteisösovittelu, Jyväskylä.

Hyvää odotusten vuotta !

Jarmo Porkka — Mon, 02 Jan 2023 19:54:33 +0000

Hyvää alkanutta uutta vuotta!!
Meillä on perinteisesti tapana tehdä uuden vuoden lupauksia. Kuten esimerkiksi: tänä vuonna aloitan kuntoilun tai tänä vuonna alan kiinnittää huomiota ruokailutottumuksiini. Kuulostaa tutulta, eikös niin?
Toinen tyypillinen ilmiö uuden vuoden alkaessa on pohtia, mitä odotamme tulevalta vuodelta. Joku voi odottaa, että saavuttaa esimerkiksi tutkinnon tai toinen odottaa, että vuosi tuo tullessaan vaikkapa harrastuksiin lisää aikaa tai sisältöä.
Näiden omien pohdintojen kanssa vietämme aikaa myös työpaikoilla. Tuleeko siellä vuoden vaihtuessa pysähdyttyä pohtimaan odotuksia? Vai täytyykö jonkun muun pysäyttää meidät pohtimaan niitä?
Olemme erilaisia. Myös töissä. Joillekin on tyypillistä pohtia sitä, mitä muilta odottaa. Se ehkä onkin helpompaa. ”Voi kunpa tuo esihenkilö hoksaisi vihdoin viimein, mitä olen tarkoittanut” tai ”olisi paljon helpompaa, jos tiimissäni muutkin tekisivät, kuten minä”. Arvatenkin tällainen pohdiskelu saattaa kuulostaa tutulta, vai mitä. Oman ajattelun ja ehkä rutiinien malli tuntuu oikealta tavalta työskennellä ja toimia.
Joskus työnohjauksessa onkin herkullista ihmetellä, että kuinka tällainen pohdinta omassa mielessä tuottaa muutoksia muiden toiminnassa…
Vaikeampaa onkin alkaa pohtimaan sitä, että mitä muut mahtavat odottaa minulta työntekijänä ?
Siinäpä joutuukin kääntämään peiliä vähän omaan itseensä päin. ”Mitähän tuo pitkäaikainen esihenkilöni odottaa minulta? Odottaako se, että muuttaisin jotain toiminnassani?”
Työkaverit, oma työpari tai oma tiimi tuntuvat turvallisilta, eikä varmaan niin helposti hektisessä arjessa ja rutiinien vallitessa tule pohdittua heidän odotuksiaan. ”Ollaan oltu 20 vuotta työparina. Onkohan parini odottanut minulta jotain, mitä en ole hoksannutkaan. Eipä ole tullut puheeksi..”
Ja sokerina pohjalla voisi olla ne omat odotukset omasta toiminnasta. Itsetutkiskelua ja oman toiminnan kriittistä tarkastelua. ”Mitä minä itse odotan itseltäni tulevana vuonna tai tulevassa tehtävässäni?” Siihen kun aina välillä malttaisi pysähtyä, niin oltaisiin jo pitkällä työyhteisöjen kehittämisessä.
Nämä esimerkit voisivat olla melkein mistä tahansa työpaikalta. Ja kirjoituksen alussa aasinsilta niihin olikin nämä perinteiset uuden vuoden lupaukset. Olisihan se varmasti aivan mahtavaa ja nimenomaan myös kehittävää, jos pohtisimme toistemme odotuksia muulloinkin, kuin vain vuoden vaihteessa, eikös niin?
Joka tapauksessa odotamme tulevalta aina vähän parempaa kuin menneeltä. Aina se ei ole ihan realististakaan, mutta siihen toki kannattaa pyrkiä mahdollisuuksien mukaan.
Uuden vuoden lupauksena voitaisiin pitää sitä, että ei aleta enää odottamaan, että erilaisten odotusten pohtiminen alkaa liiaksi odotuttaa itseään.

The post Hyvää odotusten vuotta ! appeared first on Vireyspolku | Työnohjaus & Työyhteisösovittelu, Jyväskylä.

Mikä estää onnistumasta?

Jarmo Porkka — Mon, 10 Oct 2022 13:10:38 +0000

Jess!!! Mä onnistuin!
Eikö olekin mahtava fiilis, kun kokee onnistumisen tunnetta? Aivan kuin lapsena uuden oppimisessa.
Me vietetään paljon aikaa työelämässä. Meillä on koulutus, meillä on kokemusta, meille on kertynyt myös tietoja ja taitoja sekä hiljaista tietoa työn sisältä.
Kaiken kaikkiaan meillä on usein työ hallussa. Jopa niin, että emme aina sitä itse pysähdy pohtimaan. Parhaimmillaan saamme hyvää palautetta työskentelystämme.

Mutta mikä estää meitä onnistumasta?
Joskus valmistaudumme johonkin tärkeään tehtävään, esim. luennon pitämiseen, tiimipalaverin pitämiseen tai kokoukseen. Onko sinulle tapahtunut koskaan sitä, että lähellä H-hetkeä sinuun iskee jokin ihmeellinen ”jarru”? Yhtäkkiä päällesi leijaileekin epävarmuuden hiutaleita ja alat epäröidä omaa osaamistasi tai suoriutumistasi edessä olevasta tehtävästä.
Mistähän mahtaa olla kyse? Voisiko olla niin, että jokin ulkopuolinen tekijä saa sinut empimään suoriutumistasi. Tai pikemminkin sen ulkopuolisen tekijän miettiminen ja pohtiminen. Urheilijoillekin ohjeistetaan: ”keskity olennaiseen – teet vain parhaasi – se riittää – osaat kyllä”. Silti esimerkiksi voi helppo karsintaraja jäädä saavuttamatta, vaikka urheilija on elämänsä kunnossa.
Saatko työpaikallasi tukea em tilanteisiin? Kuinka saisit itsestäsi irti parhaan version?
Näitä kysymyksiä tulee ehkä harvemmin arjen tuoksinassa pohdittua. Olisiko aihetta?

Puhuminen auttaa aina. Yhteisen turvallisen ilmapiirin synnyttäminen ja tunne siitä, että saa olla oma itsensä, antaa varmasti varmuutta työskentelyyn. Iloitaan onnistumisista ja sallitaan myös toisillemme olla ihan tavallisia työkavereita puutteinemme ja virheinemme. Se luo jo turvallisuutta.

The post Mikä estää onnistumasta? appeared first on Vireyspolku | Työnohjaus & Työyhteisösovittelu, Jyväskylä.