Polku vireyteen

Hei! Kiitos kun vierailet Vireyspolulla. Työssä viihtyminen ja jaksaminen, työn sujuminen ja hyvinvoiva työyhteisö ovat asioista, joita kannattaa tavoitella ja huoltaa. Vireyspolku antaa sinulle siihen mahdollisuuden. Palvelemme joustavasti koko Keski-Suomen alueella.

Lähestymistapa palveluissamme on luotettava, joustava ja käytännönläheinen. Selkeä, myönteinen ja mutkaton ohjaus tekee lisäksi ohjaustilanteista sellaisia, joissa on turvallinen ja helppo olla.

Työn tekeminen yksin tai ryhmässä nostaa usein asioita ja kysymyksiä, joita ei aina työpaikalla voida tai ehditä avoimesti keskustella. Joskus vertais- tai esimiestuki puuttuu. Vireyspolun eri vaihtoehdot tarjoaa mahdollisuuden kehittymiseen ja asioiden tavoitteelliseen tarkasteluun.

Vireyspolun toiminnan arvoja ovat vastuullisuus, luottamus, asiakaslähtöisyys ja tasavertaisuus.

*Vireysblogi nyt luettavissa tästä

*Tyhy-päivät – kts. työhyvinvointi

Mitä työnohjaus on?

Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä. Se on myös työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.

Kokemuksellinen oppiminen, näkökulmien ja vaihtoehtojen laajeneminen, uuden oivaltaminen ja tavoitteellisuus ovat keskeisiä työnohjauksessa.

Työnohjaus on ehdottoman luottamuksellista ja toteutuu koulutetun, työpaikan ulkopuolisen työnohjaajan avulla.

Miten työnohjaus etenee?

Kaikki alkaa asiakkaan tai tilaajan yhteydenotosta. Vireyspolun työnohjaaja tekee ilmaisen tutustumis- ja kartoituskäynnin tilaajan työpaikalle.
Käynnillä keskustellaan työnohjauksen tarpeesta ja tavoitteista.
Työnohjaussopimuksessa sovitaan kaikista käytännön asioista.

Katso tarkemmin ylävalikon kohdasta ”työnohjaus”

Yksilötyönohjaus

Toteutetaan työnohjaajan ja ohjattavan kahden keskisenä tapaamisena ja se perustuu keskinäiseen vuorovaikutussuhteeseen, dialogiin. Siinä pohditaan ja etsitään toimintamalleja ohjattavan omaan työhön liittyviin haasteisiin ja ongelmiin ja tuetaan hänen ammatti-identiteetin kehittymistä.

Ryhmätyönohjaus

Ryhmä voi muodostua työtiimistä, saman työpaikan eri yksiköiden työntekijöistä tai osasta työyhteisöä. Ryhmän jäsenet voivat olla myös eri työpaikoista, saman ammatin tai toimialan edustajia tai vaikka yksinyrittäjiä.

Yhteisötyönohjaus

Yhteisötyönohjaukseen osallistuu koko työyhteisö tai osa työyhteisöstä, joka kuitenkin muodostaa toiminnallisen kokonaisuuden. Esimiehet voivat olla mukana yhteisötyönohjauksessa tasavertaisina. Näin voidaan yhdessä päättää esille tulevista kehitysehdotuksista tai –tavoitteista.

Esimiestyönohjaus

Esimiestyönohjaus voidaan toteuttaa yksilöohjauksena tai esimiesten ryhmäohjauksena. Esimiehet ovat etenkin tämän päivän muutospaineessa usein henkisesti kuormittavassa asemassa. Heihin kohdistuu usein epärealistisia odotuksia, toiveita tai pelkoja, jotka liitetään heidän asemaansa työyhteisössä.

Kriisi- ja konfliktityönohjaus

Joskus työpaikalla syntyy erimielisyyksiä, ristiriitoja. Ne voivat syntyä väärinkäsityksistä tai olettamuksista. Kuitenkin ne voivat johtaa syvempiin konflikteihin. Ihmisten käyttäytymistä on usein vaikea ymmärtää, koska sen taustalla voi olla monimutkaisia syy-yhteyksiä.

Uutta! Liito-tunti

Liito-tunti tarkoittaa liikunnallista työnohjausta. Se on Vireyspolun uusi työnohjausmuoto.
Liito-tunti on nimensä mukaisesti tunnin mittainen työnohjaus joko ryhmälle tai yksilöllisesti. Siinä työnohjaus toteutetaan tunnin aikana kävelylenkin sekä oheisharjoitteiden ohessa.

Työnohjaus käytännössä?

Työnohjausprosessi alkaa ilmaisella tutustumiskäynnillä tilaajan työpaikalle. Ihannetilanne on, että työnohjaaja saa tavata mahdollisia ohjattavia käynnillä. Tilaajan kanssa keskustellaan työnohjauksen tarpeesta ja -tavoitteista alustavasti.