Työelämässä työskentely yksin tai yhdessä tarvitsee aika ajoin pysähtymistä ja tarkastelua. Tuntuuko, että työssäsi olisi potentiaalia enempään – mutta jokin jarruttaa? Kaipaatko uusia näkökulmia, jaksamisen vahvistamista tai selkeyttä päätöksiin?
”Viihdyn työssäni ja saan hyvää palautetta ja arvostusta. Työyhteisö on avoin ja turvallinen – siellä viihdyn ja voin olla ihan oma itseni.” – kuulostaako tutulta vai etäiseltä?
Tarjoamme työnohjausta avuksi ja keinoksi havaita ja oppia itsestä sekä toisilta. 
Autan ohjattavia löytämään keinoja haastaviin tilanteisiin, kehittämään työtä ja toimintaa uudelle tasolle. Työnohjaus antaa tilaa ajatella, oivaltaa ja kasvaa – jotta työ tuntuu taas merkitykselliseltä ja mielekkäältä.
Ihmisten kohtaaminen, jatkuvat muutokset ja suuret odotukset voivat viedä voimia – mutta et ole yksin. Sinun tai tiimisi ammatillinen kehittyminen on polku kohti työhyvinvoivaa arkea. Työnohjaus on ehdottoman luottamuksellista ja toteutuu koulutetun, työpaikan ulkopuolisen työnohjaajan avulla.
Uusin Vireysblogi kesälomien jälkeiseen työhön palaamiseen tässä.
Vireyspolun palvelut antavat mahdollisuuden pysähtyä ja tarkastella työtä sekä luoda uusia näkökulmia ja tavoitteita. Työnohjaus, työyhteisösovittelu sekä erilaiset tyhy-palvelut sinun tarpeisiisi räätälöitynä.
TYÖNOHJAUS
Työnohjausta voidaan suositella erilaisille tiimeille ja organisaatioille toimialasta riippumatta. Työnohjaajalla ei tarvitse olla substanssiosaamista ohjattavien alasta vaan yhdistävänä tekijänä on aina ihminen, työ ja työyhteisö. Tärkeää on oivaltaa mahdollisuus oppia ja kehittyä yksilönä, tiiminä tai yhteisönä.
Esimerkiksi eri alojen esimiehet, asiantuntijatyötä tekevät, itsenäistä työtä tekevät ja muutosten parissa työskentelevät henkilöt ovat hyötyneet työnohjauksesta.
Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä. Se on myös työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.
Kokemuksellinen oppiminen, näkökulmien ja vaihtoehtojen laajeneminen, uuden oivaltaminen ja tavoitteellisuus ovat keskeisiä työnohjauksessa.
Lähestymistapa palveluissamme on luotettava, joustava ja käytännönläheinen. Selkeä, myönteinen ja luotettava ohjaus tekee ohjaustilanteista sellaisia, joissa on turvallinen ja helppo olla. Tapaamiset ovat ehdottoman luottamuksellista ja toteutuvat koulutetun, työpaikan ulkopuolisen työnohjaajan avulla. Jokaisella on mahdollisuus tulla kuulluksi päättämällä itse, minkä verran haluaa kertoa kokemuksiaan.
Työn tekeminen yksin tai ryhmässä nostaa usein asioita ja kysymyksiä, joita ei aina työpaikalla pystytä tai ehditä avoimesti keskustella. Joskus myös vertais- tai esihenkilötuki puuttuu.
Vireyspolun toiminnan arvoja ovat vastuullisuus, luottamus, asiakaslähtöisyys ja tasavertaisuus.
ALOITETAAN YHDESSÄ
Voit ottaa yhteyttä kysyäksesi lisää käytännöistä. Voin tehdä sovittaessa ilmaisen tutustumis- ja kartoituskäynnin työpaikalle, jolloin voidaan keskustella työnohjauksen tarpeista ja tavoitteista. Vaihtoehtoisesti keskustelu sopii myös etäyhteydellä. Ennen työnohjauksen alkua tehdään kirjallinen työnohjaussopimus.
Yksilötyönohjaus
Toteutetaan työnohjaajan ja ohjattavan kahden keskisenä tapaamisena ja se perustuu keskinäiseen vuorovaikutussuhteeseen, dialogiin. Siinä pohditaan ja etsitään toimintamalleja ohjattavan omaan työhön liittyviin haasteisiin ja ongelmiin ja tuetaan hänen ammatti-identiteetin kehittymistä.
Lue lisää
Yhteisötyönohjaus
Yhteisötyönohjaukseen osallistuu koko työyhteisö tai osa työyhteisöstä, joka kuitenkin muodostaa toiminnallisen kokonaisuuden. Esimiehet voivat olla mukana yhteisötyönohjauksessa tasavertaisina. Näin voidaan yhdessä päättää esille tulevista kehitysehdotuksista tai –tavoitteista.
Lue lisää
Esimiestyönohjaus
Esimiestyönohjaus voidaan toteuttaa yksilöohjauksena tai esimiesten ryhmäohjauksena. Esimiehet ovat etenkin tämän päivän muutospaineessa usein henkisesti kuormittavassa asemassa. Heihin kohdistuu usein epärealistisia odotuksia, toiveita tai pelkoja, jotka liitetään heidän asemaansa työyhteisössä.
Lue lisää
Kriisi- ja konfliktityönohjaus
Joskus työpaikalla syntyy erimielisyyksiä, ristiriitoja. Ne voivat syntyä väärinkäsityksistä tai olettamuksista. Kuitenkin ne voivat johtaa syvempiin konflikteihin. Ihmisten käyttäytymistä on usein vaikea ymmärtää, koska sen taustalla voi olla monimutkaisia syy-yhteyksiä.
Lue lisää
Uutta! Liito-tunti
Liito-tunti tarkoittaa liikunnallista työnohjausta. Se on Vireyspolun uusi työnohjausmuoto.
Liito-tunti on nimensä mukaisesti tunnin mittainen työnohjaus joko ryhmälle tai yksilöllisesti. Siinä työnohjaus toteutetaan tunnin aikana kävelylenkin sekä oheisharjoitteiden ohessa.
Lue lisää
