Tervetuloa Vireyspolun kotisivuille ! Uusin Vireysblogi kesälomien jälkeiseen työhön palaamiseen tässä.
Työssä viihtyminen, jaksaminen ja hyvinvoiva työyhteisö ovat peruspilareita työntekijöille.
Oletko ajatellut joskus mielessäsi: ”Viihdyn työssäni ja saan hyvää palautetta ja arvostusta. Työyhteisö on avoin ja turvallinen – siellä viihdyn ja voin olla ihan oma itseni.” Eikös niin?
Työssä jaksaminen ja viihtyminen toki vaihtelee. Välillä se kaipaa pysähtymistä tärkeiden asoiden äärelle.
Vireyspolun palvelut antavat mahdollisuuden pysähtyä ja tarkastella työtä sekä luoda uusia näkökulmia ja tavoitteita. Työnohjaus, työyhteisösovittelu sekä erilaiset tyhy-palvelut sinun tarpeisiisi räätälöitynä.
Lähestymistapa palveluissamme on luotettava, joustava ja käytännönläheinen. Selkeä, myönteinen ja luotettava ohjaus tekee ohjaustilanteista sellaisia, joissa on turvallinen ja helppo olla.
Työn tekeminen yksin tai ryhmässä nostaa usein asioita ja kysymyksiä, joita ei aina työpaikalla pystytä tai ehditä avoimesti keskustella. Joskus vertais- tai esimiestuki puuttuu.
Vireyspolun toiminnan arvoja ovat vastuullisuus, luottamus, asiakaslähtöisyys ja tasavertaisuus.
Työnohjaus – mitäs se oikein on?
Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä. Se on myös työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.
Kokemuksellinen oppiminen, näkökulmien ja vaihtoehtojen laajeneminen, uuden oivaltaminen ja tavoitteellisuus ovat keskeisiä työnohjauksessa.
Työnohjaus on ehdottoman luottamuksellista ja toteutuu koulutetun, työpaikan ulkopuolisen työnohjaajan avulla.
Kuinka työnohjaus etenee?
Kaikki alkaa asiakkaan tai tilaajan yhteydenotosta. Teen sovittaessa ilmaisen tutustumis- ja kartoituskäynnin tilaajan työpaikalle.
Käynnillä keskustellaan työnohjauksen tarpeesta ja tavoitteista.
Kirjallisessa työnohjaussopimuksessa sovitaan sitten käytännön asioista.
Yksilötyönohjaus
Toteutetaan työnohjaajan ja ohjattavan kahden keskisenä tapaamisena ja se perustuu keskinäiseen vuorovaikutussuhteeseen, dialogiin. Siinä pohditaan ja etsitään toimintamalleja ohjattavan omaan työhön liittyviin haasteisiin ja ongelmiin ja tuetaan hänen ammatti-identiteetin kehittymistä.
Lue lisää
Yhteisötyönohjaus
Yhteisötyönohjaukseen osallistuu koko työyhteisö tai osa työyhteisöstä, joka kuitenkin muodostaa toiminnallisen kokonaisuuden. Esimiehet voivat olla mukana yhteisötyönohjauksessa tasavertaisina. Näin voidaan yhdessä päättää esille tulevista kehitysehdotuksista tai –tavoitteista.
Lue lisää
Esimiestyönohjaus
Esimiestyönohjaus voidaan toteuttaa yksilöohjauksena tai esimiesten ryhmäohjauksena. Esimiehet ovat etenkin tämän päivän muutospaineessa usein henkisesti kuormittavassa asemassa. Heihin kohdistuu usein epärealistisia odotuksia, toiveita tai pelkoja, jotka liitetään heidän asemaansa työyhteisössä.
Lue lisää
Kriisi- ja konfliktityönohjaus
Joskus työpaikalla syntyy erimielisyyksiä, ristiriitoja. Ne voivat syntyä väärinkäsityksistä tai olettamuksista. Kuitenkin ne voivat johtaa syvempiin konflikteihin. Ihmisten käyttäytymistä on usein vaikea ymmärtää, koska sen taustalla voi olla monimutkaisia syy-yhteyksiä.
Lue lisää
Uutta! Liito-tunti
Liito-tunti tarkoittaa liikunnallista työnohjausta. Se on Vireyspolun uusi työnohjausmuoto.
Liito-tunti on nimensä mukaisesti tunnin mittainen työnohjaus joko ryhmälle tai yksilöllisesti. Siinä työnohjaus toteutetaan tunnin aikana kävelylenkin sekä oheisharjoitteiden ohessa.
Lue lisää
